どーもtoshiです。
実際に私の会社にいる方の特徴をお伝えします！
どんな会社にも1人はいます！
最後に私が思う対処法を合わせてつらつら書きます！
部下を無視する
仕事のことを聞いているのに無視する責任者は相当ヤバいと思います。
ですが実際に私の後輩は無視されていました。
何をしてても何も言われず、聞いたことに対してもほぼ無回答。
責任者は後輩よりも一回り以上年齢が上ですが
その後輩より後に着任しています。
そういった少し複雑な状況であったとしても学生レベルの無視をされています。
標的を1人にして他の人とは普通に接する
学生の時に一度は見たことがある光景です。
見せしめのためなのか1人には強くあたり、それ以外の方には普通に接するという小学生レベルのことをしています。
いい大人がするには見ていて気持ちいいものではありません。
おそらく、他の人と仲良くしているところを見せつけて劣等感を与えようとしているのだと思います。
それをすることに意味があるとは全く思えないですが、それが最善策であると浅はかな考えをする人が仕事ができるいい大人だとは思えません。
自分1人でどうにかしようとする
自分が仕事ができると思っている人が陥る行動だと思います。
他の人がやるより自分がやった方が早い・もしくは全く他の人を信用していないという行動だと思います。
実際に仕事ができるならそうした方が効率的な場合もあると思います。
しかし責任者として、長期的なことを考えれば、部下が自分の仕事をできるように教育していくことが必要です。
上司に部下をどうにかして欲しいとお願いする
これが責任者として最も恥ずべき行為だと思います。
もちろん、部下が犯罪に近い行為を行なっており、自分の忠告を無視し続けている場合は会社としての信頼のために上司に報告することは必要です。
しかし、部下が自分のいうことを聞かない・言う通りに動いてくれないといった、ある意味責任者としての能力が乏しい状態で上司にどうにかしてもらうことは会社内で「自分は無能です！！」と宣言していることと一緒です。
ちなみに私の後輩は責任者から
「上司に君の態度を報告するから、他の部署への異動も覚悟しといて」
と言われたそうです。
その後、責任者は上司から
「〇〇君も頑張ってるからそのままで」
と言われたそうですｗｗ
まとめ
どうしたって他人を変えることはほぼできず、
変えることができるのは自分自身だということを肝に銘じてください。
共感性が高い人は無視されたりすると自分を貶めてしまう人が多いと思います。
もちろん自分が悪いこともありますが、それは自分で修正したり反省したりできます。
しかし、それを超えてくる責任者には自分の身を守るために考え方をしっかり持つようにしましょう！
極論に言えば、仕事上だけの付き合いです！
会社はいろいろな人がいます、上司を選ぶことはできないし部下を選ぶこともほぼできません。
毅然とした態度でそういった人達とは接していきましょう！
以上！それではまたの機会に！
