どーもtoshiです。
今回は会社にいたらものすごく面倒くさい人の特徴をお伝えします。
もし、ご自身が当てはまっていれば周りの人から敬遠されていますのでお気をつけください！
是非、最後まで読んでいただければと思います！
自分はちゃんとやっているのにという気持ちで見返りを求める
人に悪い意味で求め過ぎています。
今やっていることは多少相手のためにやっている気持ちはあれど、内心では自分のためにやっている傾向にあります。自分の働きに対して必要以上の見返りを求めていると怒りの感情が湧いてマイナスの空気を周りに撒き散らします。
結果、自分本位になり相手にそれが伝わり、悪循環になっていきます。
自分は人より優れていると錯覚している
基本的に全ての面において、人より自分が優れているということはありません。しかしそれがわからず一個人を対象にマウントをとる人は少なからずいます。
個人的には一芸突出型は好きですが、それでも上には上がいます。まして誰でもできることでマウントを取るメリットよりデメリットのほうが多く感じます。そこにリソースを割くより別軸の自分のスキルを高めていくことが自身の人生を豊かにする近道だと思います。
現状に満足して変化に対応できない
会社員である以上、転勤、転属等の影響で配置替えや仕事内容の変更は当然のように起こります。長年やっている人が年単位でチームリーダーだった場合、それがスタンダードになり、いざ新しいリーダーになったとしても変化に対応できない人が出てきます。その中で新しいリーダーに不満を抱いて
「あの人ならこうしてた」
「あのひとならこういうことはしない」
など不適切な対応をしてしまいます。
正直、私も気持ちがわかる部分はあります。
しかし、そういった会社員を選んだのは自分自身であり、他人のせいではありません。
自分の機嫌をコントロールできない人に対しては‥
触らぬ神に祟りなし！
こういう人は自分のテンションに正直なため、秘密にして欲しいことでもうっかり口を滑らせてしまう可能性があります。
コントロールできていない人に対してまともに関わっても得はありません！
付かず離れず適度な距離感を持って接しましょう。
まとめ
先に出した例は一部分であり、私の会社で実際にいる人をモデルに挙げています。
何度も言いますが会社員であることを選んでいるのは自分自身であり、現状を受け入れている時点で文句を言うのはお門違いです。
それが嫌ならば転職や自分で稼げばいいだけの話です。
もちろん法律に違反していることや意見としては声をあげるべきです！
行動して明日の自分が後悔しない今日を過ごしましょう！
以上！それではまたの機会に！
